Acties en campagnes ACV BOW
31.8.2010Europese actiedag van het Europees vakverbond (EVV)

Vanaf september heeft het ACV voor haar leden nog steeds een uitgebreid aanbod aan dienstverlening. Toch zijn er hier en daar wat aanpassingen. Een overzicht vind je hieronder.

Het aantal jobstudenten is deze zomer flink toegenomen. Dit is ook duidelijk te merken aan de stortvloed van vragen die binnenkomen via mail en telefoon bij de helpdesk van het ACV. “Wij ervaren een stijging van meer dan 50 procent in vergelijking  met vorig jaar” luidt het bij ACV-Enter en de vzw Jobwerking aan de Belgische kust die samen de jongerenhelpdesk van de christelijke vakbond aansturen.

ACV-Enter en de vzw Jobwerking hebben de vragen die ze tijdens de maand juli kregen opgelijst en stellen vast dat veel jobstudenten en schoolverlaters vragen hebben rond sociale zekerheid en studentenwerk. Vandaar dat ACV-Enter openlijk de vraag stelt:  Wie begrijpt de reglementering rond studentenwerk nog? Het blijft immers zowel voor jongeren als ouders een ‘moeilijke mix’: de combinatie tussen de reglementeringen sociale zekerheid, kinderbijslag en belastingen.

Ook in de vakantiemaanden heeft het ACV voor haar leden nog steeds een uitgebreid aanbod aan dienstverlening. Toch dienen wij door het verlof van ons personeel hier en daar wat tijdelijke aanpassingen te doen...

Het brugpensioen op 50 bij Opel wordt op veel patronaal boe-geroep, met steun van minister Muyters, onthaald. Over hun eigen verantwoordelijkheid om 50-plussers aan te werven is het veel stiller. Dat brugpensioen voor de sociale zekerheid niet duurder is dan werkloosheid, daar wordt al even vlot rondgefietst. Net zoals rond het feit dat bruggepensioneerden beschikbaar voor de arbeidsmarkt moeten blijven en dat bijgevolg het aantal bruggepensioneerden al een tijdje daalt. En dat sommige werknemers gewoon 'op' zijn na jarenlange zware arbeid, dat is waarschijnlijk al helemaal een argument dat in dovemansoren valt.

Op een studiedag bleek uit onderzoek van het HIVA dat de dienstencheques overgesubsidieerd zijn en dat daarmee de betaalbaarheid in het gedrang komt.

Het ACV vindt ook dat er wijzigingen aan het stelsel nodig zijn, maar wil niet dat de prijs van de dienstencheques verhoogt omdat dit de jobs van dienstenchequewerknemers in gevaar kan brengen. Het ACV stelt ook vast dat dienstencheques de combinatie van arbeid en gezin van gewone tweeverdieners verbeteren, wat ook niet pleit voor een algemene prijsverhoging. Wel kan voor het ACV de gunstige fiscale aftrekbaarheid van dienstencheques voor hoge inkomens herbekeken worden.

Vandaag 1 juli geeft Spanje de fakkel door aan België. Het Belgische voorzitterschap zal draaien rond vijf ‘assen’: een sociaal-economische as, een sociale as, een leefmilieu-as, een as vrijheid-veiligheidrechtvaardigheid en een as externe actie.

Allemaal nogal algemeen, maar toch enkele voor vakbonden interessante accenten: de nadruk op groene jobs en  op witte jobs (zorgsectoren), vooruitgang in het debat over de sociale diensten van algemeen belang, milieufiscaliteit, reglementering van de financiële sector, focus op industrieel beleid ook… Het ACV is alvast benieuwd.

Het ACV vergeet de schoonmakers en schoonmaaksters niet en vraagt meer respect en betere werkvoorwaarden.

Na meer dan 35 jaar bij aanvankelijk CBRT, het latere Philips, haar eerste werkgever aan de slag te zijn, viel ook het doek over de loopbaan van Mia naar aanleiding van de stopzetting van de TV-productie in de Brugse vestiging. Samen met nog een 9-tal ACV-militanten kwam ook Mia terecht in de tewerkstellingscel om mogelijks toch nog een nieuwe uitdaging te vinden.

De 7 poetsvrouwen van St.Andreasinstituut-Garenmarkt/Brugge gingen op 15 juni in staking. De reden was de aangekondigde komst van een externe poetsfirma. Na wekenlange onderhandeling met de vakbond (ACV en ABVV) beliste de directie om alle poetsvrouwen te ontslaan. Dat was voor de poetsdames onaanvaardbaar.

Het VBO schreeuwt vandaag moord en brand over oudere werknemers die de keuze maken om iets minder te werken omwille van gezondheid, werkdruk, stress, … Dat door toenemende werkdruk en flexibiliteit werknemers vaak geen andere keuze zien om het te kunnen volhouden, daar gaan de werkgevers vlotjes aan voorbij. Net als aan hun verantwoordelijkheid om werkbaar werk te voorzien. Net als aan de morele plicht om vooral jobs te creëren voor jongeren, voor werklozen.